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【男性心理】職場恋愛で別れる場合の男の心理とは

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職場恋愛で別れる場合の男の心理とは

画像引用元 http://googirl.jp/

職場恋愛をしたけれど、別れてしまった!!気まずい・・・

職場恋愛をしてしまい、そして別れてしまった場合、男性はどのような気持ちになるのでしょうか?気になる方は多いでしょう。

そこで、この記事では、別れた男性の気持ちとあなたがどう対応していくかについてご説明します。

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パターン別・別れた後の男性心理

1.彼に振られて、あなたが引きずっている場合

画像引用元 http://josei-bigaku.jp

あなたが彼に振られた、彼のことを引きずっていて、よりを戻したい!

と思っているパターン。よりを戻したい気持ちはよく分かりますが、焦りは禁物です。

彼としては、仕事は仕事。恋愛は恋愛で分けて考えていますし、職場では、男女が別れたことについて、あまりとやかく言われたくないものです。

急に接近しても、彼の方は引くばかりです。一度、冷却期間が必要です。しばらく間を置いて、職場では今までと態度を変えずに、何事もなかったかのようにふるまいましょう。

そして、彼と仕事でかかわる時は、彼のことを全力でサポートするつもりで仕事をしましょう。

彼に「あんないい女を、俺なんで振ったんだろう?」

と思わせれれば勝ちです。こちらからグイグイ行っても、男としては、

「まだ好いてくれるのはありがたいけど…俺はもう君のことは好きじゃないんだ」

「仕事で別れたこととか噂されたり、注目されたりするのは恥ずかしくて嫌だなぁ」

と思っているので、一度、冷却期間を開けて下さい。

2.あなたが振って、彼が引きずっている場合

画像引用元 http://fanblogs.jp

振られたということが社内で知られるということは、男性からしたらなかなか屈辱的なことです。

「あいつ、振られたんだってよ!クスクス…」

陰で噂されるんじゃないか。と、心配なので、内心全然平気じゃなくても、とにかく職場では平静を保とうとします。

でも、内心は相当傷ついていて、あなたとよりを戻したい、もしくは戻せないことに呆然としていることでしょう。

いずれにしても、よりを戻す気がないなら、もう事務的に対応しましょう。直接、もうよりを戻すことはない、と誰も見ていないところで告げるのもありです。

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職場恋愛で別れた男性の体験談

職場恋愛で別れた後、どう対応しますか?

男性1

5か月ほどの職場恋愛の後に自然破局しました。別れた後に職場でどのように彼女と接するべきかが少々不安でしたが、結局は要らぬ心配でした。

お互いが公私のスタンスを混同せずに接したので、仕事中においてはこれといって特にこじれる事はありませんでした。

もちろん仕事の上での会話はしっかりこなしますが、それ以上の距離には「踏み込まず、踏み込ませない」というスタンスをお互いが保った感じです。

なので幸いな事に、見苦しい修羅場に発展する事はありませんでしたね。

男性2

別れ方によって、かなり対応に違いが出ると思います。お互いの将来を考えての別れ方だったとします。この場合、どちらも納得の上で別れています。

別れた後も、傷はありますが仕事は仕事と割り切って出来る関係なので、個人的感情を持たず、事務的に接してしまうと思います。

しかし、人間とは感情の生き物です。ずっと事務的に接していられるかと言われれば、そうではなく別れた彼女に新しい彼氏が出来たなどの情報が入りやすいので、事務的に接することにいずれ疲れてしまう日が来てしまうと考えられます。

仕事は好きなのに、職場に居づらく感じ、ゆくゆくは男女どちらかが職場を去る運命になるのは見えています。

男性3

別れて数日はおそらく若干の違和感や、顔を合わせた時の気まずさなどはあるでしょうが、お互い大人同士なら一ヶ月もすればやがて何事もなかったかのようにふるまえ、違和感のない行動を取れるようになると思います。

仮に女性側が常にこちらを避けるような態度をとり続けるなら、徹底してそれに合わせるような処置をとりますが、お互いほとぼりが覚め、時効という感覚になる日はいずれやってくるでしょう。

そうなったらまた改めて口説いてみるのも楽しいかも知れません。そんなことは有り得ないと思いますが。

男性4

職場恋愛で別れた後の女性は別れた男性のことをあれこれと気にしてくれるということはありません。

女性とは男性と違って過去のことは引きずらない傾向の人が多いので、変に気を回したりしないで、その他大勢の女性の中の一人としてその女性と接して欲しいと思っているはずなので、そのように接するべきだと思います。

だから、変によそよそしくなるようなことは、その別れた女性に対してする必要な全くないので、その女性とは職場の一女性として接します。

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